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这场疫情,让我的中年危机提前到了30岁

来源:新淄博人才网 时间:2020-03-16 作者:新淄博人才网 浏览量:

中年危机的话题已经被说烂了。

有人说,中年危机是个彻头彻尾的伪命题;有人说,中年危机纯属无良作者(不是我)贩卖焦虑的噱头;但也有人,正身处中年危机的风暴边缘。

以往职场人的观念里,35岁是一道坎,而最近网上流传的一段对话,再次引起了职场人对中年危机的关注。

事情的经过大致是这样的,某大厂员工返岗复工,想内推一名30岁的程序员,结果被拒绝了。这名员工和求职者的对话中,有这么一句话狠狠扎到了“高龄求职者”的心:

“比你便宜的多的是。”

说好的35岁才到中年危机,怎么一下子提前到30岁了?还嫌人生不够难?


 


职场年轻化,我却被“优化”

如今许多尤其是科技互联网企业越来越趋向年轻化,在国外及国内许多知名大厂,员工平均年龄都不到30岁。

随着一拨又一拨朝(pián)气( yi)蓬(hǎo)勃(yòng)的年轻人进入职场,互联网中年人的生存空间被严重挤压与侵蚀,处境相当被动。

互联网之外的行业亦是如此。在以往的印象中,居委会、街道办等工作,似乎是中老年人的专属。可如今,我们也能看到越来越多年轻的身影出现在这些岗位上,给这些“老气横秋”的传统岗位带来了一股沙雕清新的活力。

近年来新兴的电竞行业,就是个典型的“吃青春饭”的行业,更新换代更加迅速。职业电竞真人秀《终级高手第二季》最新一期节目请来了拖米、Gemini、梦泪等KPL职业选手担任高手认证团。

熟悉KPL的朋友都知道,以上都可称作是KPL的骨灰级选手,经验老道,而他们平均年龄不过二十几岁。

现实中,大多数职业电竞选手退役年龄在24~25岁之间,27、28岁已经是老将,他们的中年危机,似乎来得更早,也更凶猛。

和传统体育项目一样,每年都有无数年轻人怀着热血和梦想涌入竞技舞台,但也有无数职业选手因为年龄、身体状态等原因遗憾告别。

这些退役选手中,只有1/10是行业知名选手,更多的是默默无名的普通选手,退役后,人生的下半场该怎么走,该做什么,该如何生存下去,他们也很迷茫。


 


中年危机本质是性价比问题

坦白说,中年危机本质是个性价比的问题。

讲一个朋友的故事。

朋友浩子今年25岁,在一家广告公司工作了两年,算是一个小领导。有一次,浩子需要招一位新人负责公众号的编辑工作。

这项工作比较基础,重复性强,投递简历的大多都是应届毕业生,或者刚工作一两年的小白。

但一份29岁求职者的简历引起了浩子的关注。“没想到竟然还有年纪这么大的求职者投编辑岗,看工作经历,倒是蛮有经验的。”

遗憾的是,浩子最后并没有把这位求职者列入考虑范围。

说起原因,浩子说,“倒不是什么年龄歧视,只是招她很不划算呀。你说给她期望薪资吧,这个岗位确实不值那么多钱,但要是按新人的标准支付薪水,那也不合适对吧。所以,还不如直接招个更年轻的,性价比更高。”


这话听起来蛮残酷,但却是事实,也是家长苦口婆心劝孩子考公务员的主要原因。

在体制内,端着的就是铁饭碗,只要不逾矩,把手里的工作按时处理完,哪怕一辈子不晋升,也不必担心被淘汰,这一生也就有了保障。

但是在企业,特别是互联网企业里,每个人每时每刻都在被追着前进。如果说公司是一台不停工作的发动机,员工就是燃料,你能给公司创造的产出,就是衡量你这块燃料质量高不高的标准。


 


30岁的职场人,像是注了水的燃料

年龄带给职场人的压力,是无声且沉重的,网上和现实中,对年龄的焦虑,也不绝于耳。

还是拿电竞选手举例,当正式进入职业电竞圈,选手们就会面临一个“黄金年龄”的问题,这个黄金年龄,基本截止在25岁,过了这个年纪,很多选手的状态就会开始走下坡路,也很难再承受高强度的训练。

普通行业黄金年龄稍微宽限些,但也好不到哪去。人过了30岁,难免体力跟不上年轻人,还得面临结婚生子的负担,很难集中精力,全身心投入工作。

这样的员工,就像注了水的燃料,产能越来越低,价格还越来越贵,企业如果还继续为你买单,按消费主义的说法,这岂不是,智商税?

小米和推特等公司的天使投资人、企业家Robin Chan说过这样一句话:“你从20岁努力工作到40岁,希望能干成一番事业。然后就要去做别的事情,把机会让给年轻人。”

现在来看,别说40岁,30岁已经是“危机四伏”,职场竞争就是这么残酷。

就说我自己,作为新媒体人,在奔三的路上越走越远,我也时常感到“中年危机”正虎视眈眈。


我们这行,经验固然重要,但更重要的是,我们需要保持更新,需要保持网感,需要对新鲜事物保持无限的热情和敏锐度,源源不断的创造力,是我们在行业立足的根本。

因此当我发现自己逐渐开始听不懂00后的语言,听到年轻人的段子一脸懵逼时,我常常感到恐慌和焦虑。

我不知道自己的精力还够支撑我燃烧多久,或许只需2年,就轮到我给年轻人让路了。


 


中年危机一直在那儿,倒也不必过于害怕

说这么多,不是想要制造焦虑,也不是要号召大家集体辞职考公务员。

我只是想说,不管你接受还是不接受,“中年危机”一直都在那儿,等着我们每一个人。

但除了害怕,我们真的什么事也做不了吗?

并不是的,哪怕前文说得再惊悚,也总得给社畜们留条活路。


很多人会告诉你,为了度过中年危机,应该努力培养自己的核心竞争力,充实自己的弹药库。这点没错,但今天我想说的是另外一点:明确自己的职场定位,并学会给自己“铺路”。

美国学者舒伯将一个人的职业生涯分为5个阶段:

  • 成长阶段,属于认知阶段

  • 探索阶段,属于打基础阶段

  • 创业阶段,属于选择和安置阶段

  • 维持阶段,属于升迁和专精阶段

  • 衰退阶段,属于退休阶段

15岁到24岁便属于探索阶段,也是我认为对职业生涯影响最为关键的阶段。舒伯说,这个阶段发展的任务是:使职业偏好逐渐具体化、特定化并实现职业偏好。

简单来说,就是你想成为什么样的人?

每个职场人,从进入就业市场,甚至更早就应该开始思考自己的职业定位,并在早期的职业尝试中,初步确定并试验其成为长期职业生活的可能性,若不适合,还能结合实际进行调整。

举个栗子,比如你最终的目标是赚钱,然后回家开店,那么在选择职业的时候,薪资是你最主要考虑的因素;但如果你的最终目标是拥有自己的一番事业,那么,从选择第一份工作开始,你更应该关注的,则是平台,以及工作本身能给你个人带来怎样的加持。

记住,你的每一步,都是在为下一步铺路。

这么做,至少可以帮助我们度过因为职业定位不准造成的中年危机。

另外,发展副业,学习投资理财它不香吗?

所以朋友,中年危机真没什么好怕的,再难,还有比现在更难的时候吗?

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